为更进一步促进四季春科技企业文化宣传及实践，特组织所有职员，线组长（SMT，承核，COB，EOL）一起观看美国电影《光辉岁月》，共同学习其中的个人与团队成长及发展精神，拼搏精神！
四季春集团董事长出席活动并发表讲话，董事长指出，在以往工作中，由于太注重成绩，导致负激励是工作的常态，对骨干员工工作失误时更多的是指责而不是有效帮助和鼓励总结提高；当前环境下，企业的发展责任重大，怎么能走出一条四季春的特色之路是关键，接触多，思考多之后，导致公司做法较多，变化较多，没有真正的沉淀和持续改进；董事长亲自进行检讨和改善，并将在后续的工作中认真有效的与公司核心管理层讨论问题，检讨问题，总结问题，并促进和提高公司部门间的沟通。董事长另外强调，不断培养有担当，有思想大气的年轻有为总经理，不论排辈，总经办严格选好和评估好的年轻干部就放手和放心使用。
电影结束后，公司组织各部门参与分享电影所带来的感悟，展现四季春人文风采及企业精神，共同学习和认识电影故事给我们带来的感想！分享结束后，公司相关领导发表讲话并给分享好的同事颁发奖品。
企业文化小组表示，我们会尽最大的能力和大家一起建立，包括微信公众平台，网站建设，文化墙，公司工作纪律等等，文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命，但实践中却需要一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁，抱怨。但实践中也需要感性的突破，用活跃的表相点燃起所有人的激情，并通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平台。通过或激动或温暖人心的各种活动，进入一种文化的氛围。感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心。
《光辉岁月》观后感-仓储部
大家下午好！非常感谢公司提供这么好的一个学习机会和平台，也很荣幸能够代表部门参加这个分享会，下面我简单的阐述下我个人的心得体会与大家分享。
这部英版长达113分钟的电影《光辉岁月》，别名又称做冲锋陷阵/热血强人。故事发生在1971年的弗吉尼亚州，黑人要求取消种族歧视，争取和白人同等公民权利。顺应时局，一所黑人中学和一所白人中学被迫合并，橄榄球队的传统优势遭到考验。布恩就被任命为威廉姆高中主教练,白人主教练比尔，虽平日战绩不错，在队员中也颇具威信，却成了布恩的助手。在两位教练的悉心教导下，不仅将一群脾气恶劣、注意力不集中的孩子调教成了一支富有活力、专打胜仗的橄榄球队，而且引导他们成长为富有责任心的年轻人。自从黑白教头并肩作战后，胜利的消息便不断传回亚历山大市。这座曾因种族偏见而遭分裂的城市重新恢复了统一。白人和黑人市民一起分享自己球队胜利带给他们的无穷欢乐，对橄榄球的共同热爱也结成了他们终生的友谊。
影片的情节简单，却富有深意。有几处的情节深得我心。一开始，白人球员非常不满意新的黑人教练，但在教练的压迫之下被迫和黑人球员做队友。在两周地狱式训练之中，矛盾在汗与泪之间化解了，两帮的首领也成为最要好的朋友。我想也就是在如此艰苦的环境下，造就了最坚韧深刻的友谊。从此，这队混合球员消除了种族歧视和冲突，大家相处得非常和谐与团结。由此我不禁感慨，在我们的日常生活和工作当中，遇到困难和矛盾，一起经历才是最重要的，同甘共苦，感同身受，才能解决困难，化解矛盾。但是当结束训练后，残酷的现实仍然充斥着黑与白的尖锐矛盾。似乎在考验这一支球队间的友谊，以致在球场上的发挥也逊色了。但是很快的他们也渐渐意识到，只有团结一致，共同奋斗才能发挥出球队最大的潜力。于是他们重新凝聚起那股久违的冲劲，重拾战火，赢得比赛。由此我联想到自己，身为仓储部的一员，也曾不能理解领导和同事，面对工作中的问题和争议，采取的态度是消极面对和个人主义，但是在大家的帮助下，我渐渐有了团队意识和集体荣誉感，慢慢的融入到这个大家庭中，努力工作，发挥价值。
影片到处充满感动和力量，但是最最震撼我的一段是队长GARY出了车祸，腿部瘫痪。但是他并没有萎靡不振，而是在队友的鼓励和支持下，努力完成了另一份战绩。而整个战队也并没有因为失去这个顶梁柱而失去战斗力，大家更加努力的拧成一顾绳，最终在两个教练的指导之下赢得了州冠军。
其实影片中有太多的情节让我学习和反思，例如两位教练的磨合、比赛中战术的灵活运用等等。在当今这个优胜劣汰、变化之快的社会中，我们既要努力成为其中的一名佼佼者，也要学会与团队一起合作和成长，始终要相信，团结就是力量！
故事的最后我们可能记不住其中每个人名字，但是他们带给我们的情感满足度和鼓舞力是无穷的，我相信精神力量大于一切，我坚信：只要我们怀揣这这份力量，未来的工作和学习当中，再大的困难和挫折也会迎刃而解，一起努力吧！
以上就是我个人的观后感触，与大家一起分享，谢谢！
仓储部：叶芳